近年来，浙江省玉环市探索加强机关干部关心关爱机制，不断深化公务员荣誉退休制度，着力“三注重”办好“专题谈话、荣退仪式、后续服务”三件暖心事，提升机关退休公务员的归属感、荣誉感、获得感，有效增强了机关干部队伍的向心力、凝聚力。目前，全市举办机关干部公务员荣退仪式达36场次，市级层面组织机关退休公务员谈心谈话共128人次。

一、注重全员关爱，遍谈遍访促机关干部角色转换。用好谈心谈话这一机关干部工作“传家宝”，在机关公务员退休前夕，进行专题谈心谈话。一是组织部门带头谈。由市委常委、组织部长兼直属机关工委书记，市委组织部领导等，与临退休的市管干部进行“一对一”面谈，以“感谢付出、肯定贡献、表示敬意、倾听意见、了解思想”为主题，鼓励引导机关干部退休后顺利转换角色、发挥余热，永葆政治本色。二是机关领导具体谈。针对机关其他退休公务员，由所在机关部门单位组织人事工作分管领导与其本人进行个别谈话，详细了解个人思想动态，全面解读关于机关退休干部的各种政策待遇，并按照相关规定办理退休手续，做好机关干部职工退休后的管理衔接工作。三是家庭专访组团谈。在机关干部的退休文件批复后的当月或次月，由各机关部门的单位主要领导或组织人事工作分管领导带队开展“走亲式”走访慰问和困难帮扶，颁发《光荣退休证书》，及时建立更新“一人一档”，帮助解决机关退休公务员的特殊困难，让机关干部感受组织的关爱关怀。目前，市级层面已走访机关干部家庭92户，解决实际问题25项。

二、注重全程暖心，退休仪式让机关干部退有荣焉。在机关干部的退休文件批复后在简而不繁、节俭实用的前提下，举行机关公务员退休仪式，努力营造暖人心、聚人心的浓厚氛围。一是集中荣退。采取“多人一仪式”或“一人一仪式”，结合支部主题党日、机关学习会等，由机关即将退休干部的公务员所属单位举办机关干部公务员退休仪式。参加对象上，除退休干部、所在单位主要领导、同事代表等，还邀请新入职机关公务员、退休公务员所在村(社区)主职干部参加，进一步激励在职机关公务员担当作为。如2019年11月18日，举行全市“不忘初心、薪火相传”荣誉退休仪式，全市的新退休27名市管领导披红色绶带，回望初心，规划未来，重新出发。目前，全市已有33个机关部门单位举办了集体退休仪式。二是暖心赠别。按照全市机关工会的工作相关政策，积极做好举行机关干部荣誉退休仪式相关筹备，在仪式上颁发“纪念7件套”(即退休证、感谢信、入党志愿书复印本、《青春》书签、养生月刊赠阅卡、纪念杯、“三服务”倡议书)，确保机关干部荣誉退休仪式简朴而暖心。对在乡镇机关的基层工作30年以上的“老乡镇”，由市委书记亲自到场进行离别赠言，为其颁发纪念奖杯，肯定其长时间在基层工作的付出，充分体现对乡镇机关基层一线公务员的关爱关心。三是接力传承。安排机关新考录公务员、选调生共同参与退休仪式的策划筹备全过程，并适时开展机关新老公务员的座谈交流和“薪火相传”结对仪式。通过机关临退休干部的回顾光辉岁月、传达关心感念、答疑解惑问题、“一对一”结对传帮带，勉励机关在职年轻公务员、选调生传承初心、岗位建功、不负韶华。如2020年5月举办了“传承初心、接续奋斗”荣誉退休仪式，安排22对新老公务员进行“薪火相传”结对，由新退休公务员向新入职公务员赠送书籍，为其佩戴党徽、团徽，实现新老传承。

三、注重全面关怀，退休服务助机关干部乐龄乐活。坚持“保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事”的原则，全面做好机关退休公务员的服务管理衔接工作。一是纪律教育强政治。由所在机关部门单位每年组织新退休公务员集中听一次党课，讲解退休后政治学习、组织生活以及兼职、从业、因私出国(境)、网络舆情等相关政策规定，引导机关退休公务员守住操守晚节，做到“离岗不离党、退休不褪色”。二是“乐享清单”助生活。坚持“乐龄乐活”理念，机关部门安排专人发放共性化“乐享清单”，具体包括党性教育、志愿服务、老年大学课程安排、活动中心活动项目等内容，为机关即将退休的公务员提供服务项目、文化资源或专题培训信息等。三是激励作用促发挥。及时将临退休公务员纳入全市机关退休干部人才库，发放“不忘初心、助力三服务”倡议书和意向表，列出社会调解、乡村振兴、红色讲师等12个志愿服务项目。在尊重个人意愿和匹配专业特长的基础上，引导机关临退休公务员加入玉环市“银耀榴岛”老干部志愿服务团队，引领争做全市机关的党建工作指导员、扶工助企特派员、文明创建督导员、年轻干部引路员、关心下一代辅导员等。目前，全市已组建“银耀榴岛”老干部志愿服务队32支，共有1800余名老干部参加。